Missions et responsabilités

• Créer, mettre à jour et conserver les dossiers du personnel en veillant à leur complétude et leur conformité.
• Établir les contrats de travail, avenants et contrats de prestation selon la réglementation en vigueur.
• Gérer les demandes de congés et autorisations d’absences et assurer leur suivi.
• Mettre à jour les bases de données RH et produire les rapports nécessaires pour la direction.
• Collecter les éléments variables de paie et les transmettre au service compétent.
• Gérer les procédures de départ des employés (fin de contrat, démission, licenciement…) et effectuer les formalités administratives associées.
• Expliquer, si nécessaire, les bulletins de paie aux employés.
• Conseiller le personnel sur les procédures et politiques internes.
• Rédiger les courriers administratifs confidentiels ou non.
• Assurer l’archivage physique et numérique des documents RH.
• Élaborer des rapports et tableaux de bord RH.
• Participer au processus de recrutement (tri des CV, convocations, appui aux entretiens, suivi des candidats).
• Appuyer la communication interne (notes de service, affichage, diffusion d’informations).
• Effectuer toute autre tâche liée au poste, à la demande de la hiérarchie.

Compétences requises (techniques / métier)

• Être titulaire d’un BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou domaine pertinent.
• Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Bonnes connaissances en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail et gestion administrative des contrats.
• Capacité à rédiger des rapports, mettre à jour des tableaux de bord et produire des statistiques RH.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils numériques utilisés en entreprise.
• Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral.

Qualités personnelles (soft skills)

• Sens élevé de l’organisation et de la rigueur.
• Discrétion et respect strict de la confidentialité des informations.
• Autonomie, sens des responsabilités et fiabilité.
• Excellentes aptitudes relationnelles, sens de l’écoute et de la communication.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
• Esprit d’initiative, force de proposition et capacité d’adaptation.
• Dynamisme, goût des défis et orientation résultats.

Composition du dossier de candidature

• Lettre de motivation adressée au Gérant du Cabinet SODEGESTION.
• Curriculum vitae détaillé, daté et signé, incluant les contacts de deux (02) personnes de référence.
• Copies simples des diplômes et attestations justifiant l’expérience professionnelle.
• Copie de la pièce d’identité ou du passeport en cours de validité.

Type de contrat

• Contrat : CDI avec une période d’essai de trois mois
• Lieu d’affectation : Ouagadougou
• Disponibilité : Immédiate

Modalités de candidature

Les dossiers doivent être envoyés par mail à l’adresse suivante : rh@sodegestion.com avec en objet, l’intitulé du poste.

Date limite : dimanche 14 décembre 2025 à 23h59.

NB :

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et les entretiens.
• Toute candidature incomplète ou envoyée hors délai sera rejetée.